心理学是对行为的研究。 行为可以通过观察和心理测验来评估。 测试结果提供了一个人的特征或特质的样本。 因此，它们可以用来帮助预测未来的行为。 一些心理测验也能够发现精神病症状。 尽管结果可能表明存在精神疾病，但仅根据测试结果无法得出有关心理健康诊断的明确结论。
智力测验
智力测验用于衡量一个人的智力功能的整体水平。 精神病医生罗伯特·格里高利（Robert J. Gregory）在他的《心理测试》一书中指出，尽管对智力的定义各不相同，但专家们倾向于同意，它包括学习经验和适应周围环境的能力。 Stanford-Binet智力量表是一种流行的智力测验。 它可以从2岁到成年后期进行管理，并评估推理，视觉空间处理，知识和工作记忆。 其他常用的智力测验包括韦氏儿童智力测验量表（WISC-III）和认知评估系统（CAS）。
人格测验
个性测试是自我报告的清单，用于评估个人特征和行为。 使用最广泛的性格清单是明尼苏达州多相性格清单。 MMPI-2由567个是非题组成，需要一个多小时才能完成。 它涉及各种主题，例如健康问题，人际关系问题，药物滥用，自尊，焦虑，抑郁，躁狂症状，妄想和幻觉。 MMPI-2-RF是一个简短版本，包含338个问题。 Myers-Briggs类型指标（MBTI）是另一种常见的测试，用于根据心理功能的四个领域将人分为人格类型。
投射测试
投射测试植根于精神分析理论。 它基于这样的信念：一个人的需求，需求，动机和本能是无意识的。 为了揭示自己内心的想法，向个体展示了模棱两可的刺激，并要求他们解释所见。 例如，在Rorschach测试中使用的模糊刺激是10个对称的墨迹。 主题知觉测验（TAT）是另一种常用的投射测验。 这些测试解释的是易于主观性。 因此，考官之间的解释通常会有所不同。
利息清单
指导顾问通常会向高中和大学生提供兴趣清单，以帮助学生确定职业偏好并确定职业道路。 最广泛使用的利息清单之一是强利息清单（SII）。 SII询问学生是否喜欢某些学校科目，娱乐活动和工作类型。 它还评估人格类型，以确定六个工作环境中的哪一个最适合他们。 六种职业类型是现实，调查，艺术，社会，进取和常规。
